Abogados Derecho Laboral

Es la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y empleados, incluyendo derechos y obligaciones, condiciones de trabajo, y resolución de disputas laborales.

Cuándo no tengas claridad, tanto como trabajador o empleador, respecto a derechos y obligaciones laborales o cuándo creas que estos se están viendo amenazados o pasados a llevar Te ayudamos a resolver conflictos laborales de manera eficiente y justa.

Si crees que los motivos del despido no cumplen con las normas y requisitos que la ley establece, lo indicado es que concurras a un abogado que pueda despejar tus dudas y guiarte para iniciar las acciones legales que más te beneficien.

En el caso de ser empleador, para evitar exponerse a multas y sanciones a la hora de despedir a un empleado se debe hacer siguiendo correctamente el procedimiento y cumpliendo todas las leyes que amparan al trabajador.

Si es tu caso y tu empleador no ha pagado las Cotizaciones Previsionales, entonces puedes intentar la Acción de Nulidad del Despido, buscando dejarlo sin efecto, sancionando al empleador, quién deberá continuar pagando remuneraciones y demás prestaciones como si el contrato estuviera vigente, hasta que termine de pagar todas las prestaciones adeudadas.

El contrato de trabajo es un instrumento esencial que especifica los detalles de una nueva relación laboral ( lugar de prestacion de los servicios, remuneración, horarios, bonos, etc) , asegurando que tanto el empleador como el empleado tengan claros sus deberes y derechos. Por ello, es indispensable que este documento esté libre de errores, pues cualquier equivocación puede dar lugar a una mala interpretación.

Para los efectos de la ley 16.744, “se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Ocurre mientras el trabajador se encuentra prestando servicios para el empleador, es decir, mientras desarrolla su trabajo”.

Como trabajador lo primero es avisar inmediatamente a su jefatura o supervisor/a directo, su empleador/a debe prestarle los primeros auxilios y derivar oportunamente al afectado/a a la mutual a la que se encuentre afiliada la empresa, o al servicio médico que corresponda.Tras un accidente laboral, podemos ayudarle a evaluar la posibilidad de demandar al empleador por la responsabilidad que este pudiera tener en el hecho. 

Como empleador, dentro de las responsabilidades y deberes se encuentran velar por la seguridad de los trabajadores, eso incluye garantizar las condiciones para que el ambiente de trabajo sea seguro y de esa forma cuidar la vida y la salud de sus dependientes. Lo asesoramos si usted tiene personal a su cargo para conocer cuál es su responsabilidad civil frente a un accidente de trabajo y las sanciones a las que se expone en caso de no cumplir con las normas de seguridad. 

Según el Código del Trabajo, el fuero laboral es un privilegio de protección que otorga la ley a algunos trabajadores, y que, consiste en la imposibilidad, de parte del empleador, de despedir al trabajador sin contar, previamente, con una autorización judicial.

Dentro de los servicios que podemos ofrecer a tu empresa podemos mencionar:

• Revisión de instrumentos laborales.
• Asesoría negociación colectiva.
• Representación judicial.
• Redacción y revisión de contratos de teletrabajo.
• Actualización legislación Laboral.

El costo de contratar a un abogado laboral varía según la complejidad del caso y la duración del proceso legal. Conversemos.

Durante una consulta, discutiremos los detalles de tu situación, evaluaremos tus opciones legales, y te proporcionaremos una estrategia clara y efectiva para abordar tu caso. Estamos aquí para ofrecerte el apoyo y la representación que necesitas.